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员工培训策划书模板参考

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员工培训策划书模板参考 员工培训策划书 一、 培训目的:为了提高辅导站新任部门干事的理论 水*和工作能力,使之更 好的适应学生工作环境、了解工 作程序、正确处理工作与学*之间的关系,从而更好的推动 心理辅导站及我系学生工作的开展,特安排此培训, 培训策划书。 二、 培训对象:电子系心理辅导站综合部、策划部的 所有干事 三、 培训时间: 11 月 26 日(周五)晚上 6:50 四、 培训地点:教学楼 1A104 五、 培训内容: 1、各部门人员进行自我介绍(先所有部长副部,再干事 或者按部门也行) 2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责: 综合部职责:策划组织系心理辅导站的各项活动,确保 活动有序开展,定期更新博客。 策划部职责:制定工作计划,对各活动的前期策划和后 期的整合总结。负责广播稿件拟写和刊物的排版。 2、明确干事的职责及要求、指出部门*期存在的一些 问题。 3、各部门干事发言,总结自己从开学到现在的工作心 得,学到什么,有什么想法。 4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克服这些 问题,更好的熟悉学生工作。 5、所有成员做一个小游戏。 六、 培训形式:本次培训主要以座谈形式进行 七、 培训准备: 1、 要提前制作好干事培训大会的 PPt 2、 要提前申请好教室, 并做好教室的布置工作(黑板, 桌椅的摆放等) 3、 要提前做好签到表 4、 前期通知干事参加大会要到位 八、 培训要求: 1、每个部门部长或副部长务必发言,每位干事务必提 前做好真对自己*期工作情况的发言准备。 2、所有参加培训的干事务必按时出席,认真听讲,积 极参加各项讨论不得缺席、迟到 (做一份签到表,心理辅导 站所有人的,当天不要请假)。 3、培训结束后,全体学员必须上交心得体会一篇(不要 太强制哈),各自部门自行考核 4、培训过程拍照片,做好后期总结工作。 学生会全体新任干事 一、 活动背景: 随着院团委学生会的换届,大一新任干事的到来,为我 校学生会注入了另一股“新生力量”他们对学生会的工作仍 处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面了解,提 高整个新干事的综合素质,特此举办学生会新干事培训, 二、 培训目的: 为了进一步提高我校新任学生会干事的工作能力和水 *,提高学生队伍的办事效率;使之更好的适应工作环境、 了解工作程序;正确处理工作和学*之间的关系,从而全面 推动我组织的各项发展,特别制定该培训计划。 三、 培训对象:x 四、 培训时间:x 201x 年 11 月 8 日—201x 年 11 月 12 日 五、 培训地点:学校教学楼教室 六、 主办单位:建设系团总支学生会 七、 承办单位:建设系团总支学生会组织部 八、 活动需要: 1、 场地布置:电脑、桌凳数套、横幅、矿泉水; 2、 邀请嘉宾:相关领导、老师及学生会各部门领导(由 各干事通知); 3、 准备好到场嘉宾的姓名卡片(由办公室负责) 4、 活动的策划以及人员的分工和统筹工作(由组织部 负责); 5、 PPT 的制作和出席人士的名单(由宣传部负责); 6、 通知培训成员(由各部长负责); 备注: 1、 安全问题:由组织部成员(内定)安排好参加此次培 训的各人士的入、出场秩序; 2、 卫生问题:活动结束后,各学员将自己周围的清洁 做好, 从小事做起。 经组织此活动的部门检查合格方能离场, 否则,该部门务必将清洁卫生做好。 九、 活动开展: 1、 主持人讲话:介绍各位嘉宾,宣布活动正式开始; 2、 特定老师讲课(礼仪、纪律以及个人素质提高); 3、 各部门代表发言:陈述该部门的主要任务和能力条 件的需要,以及一些常见问题以及其处理方法; 4、 学员自由发言:讲述心得,可提出自己无法处理的 问题,老师与学生面对面讨论,寻求最佳方案; 5、 领导、老师点评; 6、 活动结束由主要领导总结发言。 十、 培训形式: 本次培训分理论和实践两部分。 1、 理论部分:由特定老师讲课,传授知识; 2、 实践部分:请有关人员相互交流、探讨。 十一、 培训要求: 1、 所有参加培训的同学应按时出席,认真听讲,积极 参加此次培训,不能随意缺席、迟到、早退,如确有事不能 参加,应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可; 2、 培训结束后, 全体同学必须上交一篇培训心得体会。 十二、 开资预算: 1、横幅:65×1=65 元 2、矿泉水:×15=元 总计:元



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